正在查一个50楼的贴，要崩溃了。
于是我回斑竹区来散心
无意中重新看了一遍这个贴：“建议恢复搜索全文功能：
http://sexinsex.net/luntan/viewthread.php?tid=270029”
正好和我想的事情有些共通，于是有了现在这篇文字。
能力有限，说得不对的地方请各位版主指正。文字比较罗唆，目的是让尽可能多的人理解含义。辛苦大家了，谢谢！
1，我先请教各位版主一个问题，sis论坛成立的目的是什么？
为了进度快一点，我先在此先自问自答吧，说得不对的地方请各位指点：我个人认为sis的建立目的是为了打造一个平等、互助、分享、免费的成人内容交流平台。既然是交流平台，那么我们肯定希望来的人越多越好，所以我们的目标就是：在不影响论坛稳定和保证内容质量并提高内容质量的前提下，尽可能的增加新会员加入sis，让新会员喜欢上这里的内容和氛围留下来。这样说是否正确？
新人进来了，他们发帖可能会不太规范，造成很多回复是不合适的，这时候查水员和版主出马了，查楼开始。我认为查回复的时间占用了版主和查水员大部分的论坛在线时间，我这个说得没错吧？但是仔细思考下，这个时间花费得值得么？
个人认为非常非常非常的不值得，为什么我说不值得，请大家看我的分析。
（1）绝大部分的会员是初级用户（就是没好想法、没好贴贡献的普通会员），他们是为sis有质量的主题贴而来，回复质量是否高，是否有回复灌水，初级用户是不管的，所以我在此结论，想有人气，把主题贴质量提高是关键，这样就能抓住绝大部分的初级用户。
（2）想提高主题贴质量，那得有会员来发啊，这样的会员是少数，如何吸引和留住他们持续的发好贴呢？那么我们版主要奖励好的会员，甚至把好的会员提拔出来做查水员和版主。还需要把他们帖子后面的垃圾回复扣分，这是对他们的尊重。
（3）大胆的思考一下，我们能不能不查楼？每天1万多的回复量，不查好像也不妥当。那我们得想法子，让会员少发没质量的敷衍形式的回复。
我的建议是：我们在最醒目的地方和回帖框上面明确告诉会员，回复不再给金钱，也无法提高总积分等级。这样想回复的会员才会回复，减少了为回复而回复的情况；另外，我们把查回复的工作移交给楼主，主题贴发布后，系统用醒目的文字告诉楼主，如果发现回复中有违规回复请点击举报按键，楼主的举报确认属实的奖励双倍金币！（楼主的举报需要区别下，比如自动在短信标题上加上“楼主举报”的字样，并且最好加上给短信评分的功能，实现的前提是注册需要有一定难度，不然可能造成骗分）这样的好处是：楼主们会比现在更熟悉版面制度，并且分担了版主的部分工作，长期下去，sis有了成千上万的查水员，版主的候选人也增多了。
那么会员用来下载的金钱如何得到？
途径1，新会员注册能得到100金钱（为防止有人搞马甲赚分，转帐的时候必须保留100金钱，同时帐号的获得也需要小小的努力，关于小小努力具体请看此贴27楼：
http://sexinsex.net/luntan/viewt ... 63482&extra=&page=3）
途径2，从支持楼主的红心获得，每给别人支持一个红心，自己就会获得金钱若干，但每天使用红心的次数必须限制，等级越高的会员可以获得更多的每天红心发出能力。
途径3，增加救济所插件，低于n金钱的用户能每天领取一定的金钱，例如5个。
未来增加可增加更多的途径获得金钱，如点击论坛广告，宣传论坛代码等等。
（4）改进之后，版主和查水员的工作压力会大大降低，一般情况下查主题贴就好了，多出来的时间花在最有价值的地方去。版主最应该做的事情，我个人认为大致如下：
总目标的只有一个：保证质量的前提下，努力提高人气！
1）思考版面的特色，如何做得比同类的站点的同类版面更有特色，思考版面未来几个月的发展方向，应使用什么具体方式操作，需要论坛什么支持，想妥当了就发表出来和同版面版主、上级版主交流，然后尝试效果，合理的就执行下去；
2）观察版面情况，针对版面现状定制当前适合的奖罚游戏规则，目的是：奖有能力的人，罚违规者，号召普通会员学好榜样；
3）挖掘版面上的人才，进行交流。初期可以把相对枯燥的事情交给他们做，能看出他/她是不是有责任心，人品好不好，是不是有想法创意。从中选出真正的人才作为副手，把他们的能力培养起来。各种人才要各司其职，管理能力、人际沟通能力、矛盾协调能力好的作为自己的接班人；想法有限但做事踏实的就主力查水；热情活泼能力好的就主力活跃版面，调剂会员感情；创意好点子多就组织活动；有绘图能力的给自己版面做个荣誉签名什么，让会员来领取。这样就算自己有一天没时间做版主了，也能保证版面生生不息。其实版主的接班人就应该版主自己选，然后让上级版主审核通过，这样才是最合适的，不然每次版主辞职，郁闷的都是管理员，又要重新招人了。实际上这是一个管理的盲区，版主不知道培养接班人和人才是他/她的一个重要工作，所以总是一个不健康的循环，版面随着版主的来去，人气上上下下。（版主培养需要有个前提，只有能力合格的版主才能培养，好的版主会培养出好的版主，能力还不成熟的版主培养出的团队可能存在很多问题，甚至可能搞出个和大局不和谐的小集体，所以需要搞个只有转正的优秀版主才能开始培养接班人和人才的制度，未来的版面格局最好是这样：一个能看清整版局势的优秀主力版主，此人来负责人才培养和版面分工）
4）协调版面内外矛盾，务必处事公正，以理服人。（成人论坛好像很少有版面矛盾？）
5）只有在版面成立初期，人气不够的情况下，版主自己需要发布一些有质量的主题来吸引人气。
我说的以上5点，都是建立在版主有足够能力的前提下，要不然就得有一个成熟有能力的分版主做指导者，关于分版主我会在后面的内容再细说。
2，sis是目前比较有前途的一个成人站，优点是比较开明、平等，管理层比较正气，A管懂程序人品又好，所以才会有这么多团结一心的版主。我还是新人，还不是很熟悉情况，就不一一列举各位前辈版主了。
但是，保持现状是不够的，所谓逆水行舟，不进则退，在此我发表个人的建议，也许有些话不是很顺耳，请大家谅解，我们的目的都是希望sis更好，事情不说明白，含含糊糊的只会对长远不利：
1）所谓论坛论坛，只有“论”得好，才有氛围，会员之间才能相互交友，对论坛才更有情感，会更能留住人，可惜大部分的成人论
坛都是只盯成人资源（当然能把资源做到极致也是人气非常好的），死死按照规则查水，却忘记了“论”的重要性，会员之间都很少有交流，相互之间一般不认识，大部分人都是顶了完事，这样其实不太好，人的流动性就比较大。话说回来sis的粘度相对不错，只要看看酷站推荐的人发的贴就知道，大部分人都认为sis是最好的综合论坛之一，也只有sis才会有这样开明的有一个酷站推荐版，佩服！
我认为有这样几种办法同时使用，可提高会员之间的交流
方法1：增加一个在线聊天室，增进会员交流，旁边加个举报按键，可举报刷屏骂人的。效果会不会好，暂不清楚，需试验才知道。
方法2：增加一个问答互助版面，同时在整个论坛顶部，醒目的增加互助版面入口，提醒会员有问题的去问答版面先搜索已解决的老问题，如果没答案再提出。这样能解决初期会员的很多苦恼，他们在一般版面提问都是被扣分，但是会员的需要就是论坛的方向，这个初期会员需求很大的事情，我们要尽力实现。而且高级会员其实也有问题想问的，高级会员可以搞悬赏（如我就很想知道某个图是哪个女优，谁收藏有xx女优的某部影片类似问题），问答的版主只要做好3个事情就能造福大众：及时整理常见问题并置顶；奖励并培养问答版面的人才；删除重复的提问。如果这个版面做得好，完全能成为sis的招牌菜。因为我发现大部分的成人论坛都无视这个会员需要，真是奇怪极了。
方法3：把我以上说的垃圾回复的事情解决好，就能增进交流，因为有质量回复的比例提高了。
方法4：定期和不定期组织难易不一的活动，如专业类活动，如促进人气类活动，如版主评选活动，如节日活动。
2）分版主的作用发挥不够，我自做了查水员以后，只收到过一个分版主发过来的信息，就是让我去报道和了解版主制度。个人认为一个分版主有一个重要的事情是了解手下版主版面的发展情况，并奖罚分明，对于有想法有能力的版主采取监督和建议；对于没什么思考能力的版主进行思考能力培养，指点该版主应该如何引导版面的方向；对于不成熟的版主要适当教育。多鼓励手下版主，公开表扬优秀的，对不合格的版主要批评。分版主的主要工作就是让手下的版主把事情做好做对，如果这个事情没做到位，其他方面做了都是不务正业。
3，论坛综合培训教学院 能够培养出论坛的新骨干，传播更方便的工具软件，更先进的制作方法，有必要作为整个论坛的重点看待，培训学院的版主最好能针对图、压片、BT、破解等几大方向，制作对应的精华索引贴，一般的东西就不收录了，并不断根据实际情况更新，各大区应该给该版面的对应教学索引贴增加醒目连接。骨干会员的能力提高，能节省宝贵的时间和提高内容质量。
4，博彩等插件，娱乐下就好了，最好不要和金钱直接挂钩（容易通货膨胀，导致贬值），更不能和总积分挂钩，不要搞出太大的贫富差距，这样对论坛长远来说没有什么好处。一定一定要控制啊！论坛是内容为王，内容才是这里吸引人的原因，恕我直言：玩插件从而金钱多的人对论坛来说贡献不见得多大的，如果一个优秀的会员发好贴得到的金钱还不如一个“赌徒”随便搞搞来得容易，这样的价值系统是不对的（要提前防止这样的情况出现）。而且插件一般都不少bug，有的插件甚至有严重的安全漏洞，能使论坛被黑客干掉整个论坛。
暂时我的版面工作做得很一般（时间不是太够），但我还是觉得花3个晚上的时间写这个是值得的。
大家有什么想法一起来讨论下吧:s_8:
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本帖最后由 旱鸭子 于 2006-10-30 12:03 PM 编辑 ]
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